通常而言,关于
劳动关系方面的
纠纷,应由
劳动合同的实际履行地点或用人单位注册、登记地所在地方的
劳动争议仲裁委员会进行
管辖处理。
然而,假设用人单位的所在地与劳动合同的履行地不在同一个地区时,
劳动者有权在两地之间作出选择并向任意选定一处的劳动
仲裁机构提起劳动仲裁请求。
至于
诉讼部分,大多须以劳动仲裁作为前提条件。
如劳动者对劳动仲裁裁决结果持有异议,方可依法向法院提出上诉。
在此基础上,倘若用人单位的所在地和劳动合同的履行地分别位于两个不同的地理位置,我们一般建议您向劳动合同实际履行地点的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
但是,如果用人单位所在地的劳动仲裁机构对该事例具有
管辖权并且已经接受了您的申请,那么您同样也可在其当地提出
诉讼请求。
综上所述,究竟是否能够在当地提出诉讼,还需结合多种因素进行全面考虑和评估。