用人单位可以随便调整岗位吗

作为雇主方，通常情况下不可自行随意改变员工的职务岗位。
这一行为在法律层面上必须具备合理性的基础以及法律的许可。
从合理性的角度看，调整岗位应当以企业的生存发展需求为出发点，而且其变更过程中不得对员工造成侮辱或者惩罚性质的影响。
而从法律许可的角度来看，岗位的调整应该严格遵守劳动合同中的约定条款，或者是雇主方依据法律法规所制定的规章制度。
假如劳动合同中已经明确规定了员工的工作岗位及具体工作内容，那么任何单方面的变更都被认为是一种严重的违反契约精神的行为。
然而，如果雇主方确实因为客观环境的重大变化而需要进行岗位调整，他们应当首先与员工进行充分的沟通协商，如果无法达成共识，雇主方可在提前三十天以书面形式通知到员工个人，或者额外支付给员工一个月的薪资之后，解除双方之间的劳动关系，但是在此之前，雇主还应该向员工支付相应的经济赔偿金。
总的来说，雇主方在进行岗位调整时，必须严格遵守相关的法律规定和劳动合同中的约定，违者将面临员工维护自身合法权益的挑战。