拖欠
农民工薪酬无疑为
劳动法律中不可违犯之错误行径。
从广义理解,此种行为严重悖离了我国《劳动法》、《
劳动合同法》等相关法律
法规所设定的必要规范。
作为雇主,有义务按劳动合约中所规定及国家现行法律法规,承担按时且足额支付员工薪资的责任。
然而,
拖欠薪资的行为,不仅损害了
劳动者依法获取劳动收益的权益,也弱化了社会经济的健康发展。
对于那些遭受拖
欠薪资的农民工们,其拥有合法途径来保卫自己的利益。
他们可以依据《
劳动监察条例》等相关规定向劳动监察部门提出
申诉,请求雇主支付其应得的薪酬。
此外,他们亦有权向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请,如仍然对裁决结果持有异议,则可进一步向人
民法院提
起诉讼。
在某些特定情形下,甚至可能引发
刑事责任问题。
总而言之,拖欠农民工薪酬乃是法律明文禁止的行为,广大劳动者理当勇于依靠法律武器维护自身权益不受侵害。