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上班途中车祸怎么赔偿员工

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最新修订 | 2024-09-16
上下班的途中遭遇到车祸事故的情况下,如果员工并非承担主要责任的话,那么该情形是可以被认定为工伤的范畴之内的。
关于工伤赔偿的事宜,其内容涵盖了医疗费用、康复治疗费用以及停工留薪期间的工资收入等等。
经过劳动能力鉴定之后,依据伤残等级的不同,还能够获取到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金之类的补偿。
与此同时,受伤员工依然有权向车祸责任方主张侵权赔偿的权利,这其中可能涉及到的赔偿项目有医疗费用、护理费用、误工费用以及残疾赔偿金等等。
但是值得注意的是,工伤赔偿中的医疗费用等直接支出款项不能同时享有两种赔偿方式的保护。
至于具体的赔偿数额,需要结合员工的工资收入水平、伤残程度、医疗费用等诸多因素进行全面考虑和统筹计算。
我们强烈建议您要及时地搜集并保存好相关的证据材料,例如交通事故认定书、医疗诊疗记录等等,这样才能更加顺畅地获得相应的赔偿处理结果。
上班途中车祸怎么赔偿员工
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上班途中出车祸,员工在下班回家的途中出车祸,对公司有影响吗?
[律师回复] 【法律意见】 在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。
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上下班途中出车祸
10w+浏览2024-10-25
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