一旦未
续签合同之情况下持续展开工作时间超出了一年,根据现行
法规和司法实践,我们可以理解其在法律层面已经被视为合同双方自动订立了一份不定期的
劳动合同。
对应的,雇佣者则必须立即采取行动来完成
书面劳动合同的重新修订,否则他们可能会面临到需要向员工支付两倍薪水的严重法律风险。
对于
劳动者来说,他们应该明智地关注并妥善保存所有与工作相关的文件及
证据,例如
工资收据,工作日志等等。
一旦
当事人有意图解除当前的劳动合作关系,他们就可以借助于雇主未能签署书面劳动合同这个法律漏洞,索求相应的经济补偿。
然而值得注意的是,雇主同样也不能够轻易地解雇员工,因为这可能会使其陷入非法
终止合同的困境,进而不得不承担支付
违约金的后果。
对于此类争议,我们建议双方能够首先进行妥善的沟通协商,如果仍然无法达到共识,那么申请人可以考虑向劳动
仲裁机构提出
诉讼请求。