工厂搬迁什么情况下才能赔偿N十1

在工厂进行搬迁之际，如若出现下述状况，则员工极有可能获得“N+1”的赔偿金额：
首先，搬迁活动导致了劳动合同签订之初所依赖的客观环境发生了巨大改变，使得原本的劳动合同无法继续履行，并且经过用人单位与劳动者双方的共同商议，仍然无法就更改劳动合同的具体条款达成一致意见。
其次，当用人单位未按照法律规定提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者在未额外支付给劳动者一个月工资的前提下（即“+1”），单方面解除劳动合同时。
所谓的“N”，其实就是指劳动者在该单位实际工作的年限，每满一年，便须根据一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准来计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的
最后十二个月内的平均收入水平。