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深圳无固定期限的赔偿标准是多少

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最新修订 | 2024-09-16
在深圳这座繁华城市中,对无固定期限劳动合同的法律赔偿标准需因具体境况而异。
当涉及到用人单位违反相关法规,进而非法解除或终止无固定期限劳动合同时,应依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,向劳动者支付相应的赔偿金
此种赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
其中,经济补偿则根据劳动者在用人单位服务的年限,以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。
若劳动者在六个月以上不足一年的时间内离职,则按照一年的标准计算;若劳动者在不满六个月的时间内离职,则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的月工资,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
然而,若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
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