公司解散员工赔偿金多少合理一点

当公司决定进行解散清算之时，对于员工而言所能获得的经济赔偿通常会以其劳务雇佣年限以及相应的每月固定薪资作为参考因素来加以衡量。
按照相关法律法规的规定，经济补偿应当根据员工在当前用人单位服务年限的长短，逐年递增一定比例的月度工资予以发放。
若员工在该单位的服务年限超过六个月但不足一整年的，则将其视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需给予其半个月工资的经济补偿。
至于月度工资的定义，则是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
值得注意的是，如果您的月度工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将会按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向您支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
总的来说，具体的赔偿金额需要根据您个人的实际情况来进行精确计算。