开除给不给发工资

通常来说，无论何时何地，解雇（或称“离职”）员工均应依据相应法律法规及劳资协议规定，向被解雇者全额支付其应得之工资报酬。
然而在现实情境中，我们必须根据具体的解雇原因进行深入分析。
例如，若员工因严重违反公司内部规章制度、触犯国家法律法规等重大过失而遭解雇，那么在计算工资报酬时，理所当然地应从其薪水中扣除由于其个人过失给用人单位带来的经济损失。
另一方面，如果用人单位在释放员工的过程中未能遵守现行法律法规，进而导致终止劳动关系的行为不具备合法性，那么这无疑构成了违法解除劳动合同。
在此种情况下，用人单位除了需要按照有关规定向员工支付相应工资待遇之外，更有可能面临支付高额违约金的困境。
综上所述，员工被解雇后是否仍能得到工资发放待遇，关键在于解雇本身是否合法，以及否存在需要从其薪酬中扣除部分款项以弥补用人单位经济损失的情况。
对于任何涉及到此类问题的劳动者而言，我们强烈建议他们妥善保存与工作相关的各项证明文件、工资单据等重要证据，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。