雇员受到伤害怎么赔偿

在处理雇员受伤索赔事宜时，我们必须根据实际情况对此进行仔细评估和判断。
如果雇员是在从事本职工作过程中受伤并符合相关法律法规规定的条件，例如被认定为工伤，那么作为雇主，您将需要承担起相应的法律责任。
首先，我们需要对该事件进行工伤认定，以确定劳动关系以及受伤的真实情况。
经过严格的认定程序之后，如果伤者被确认为工伤，他/她便有权享有工伤保险所提供的各种福利待遇，其中包括但不限于医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴等等。
倘若不幸导致身体某部分或整个肢体功能的丧失，还会有一次性的伤残赔偿金等待遇。
但是需注意的是，如果雇主未能依照法律规定按时足额地缴纳工伤保险，那么雇主就应当自行支付这些费用，并按照工伤保险所规定的项目和标准来计算。
假如事故并非因为工作原因引发，而是由其他自然人或者法人制造了这起伤害，那么受害员工可以向这些加害方提出赔偿要求。
除此之外，受害员工还具有依据职业关系向雇主要求履行相应的经济补偿义务的权利。
只不过当雇主已经履行了补偿责任之后，他/她仍保留着向实际责任人（即制造事故的第三方）追诉的权利。