解除劳动合同,根据具体情况及适用
法规,主要有以下几种方式:第
一,双方友好协商达成共识从而解除劳动合同,具体来说就是员工与雇主之间通过协商,使双方均能接受并且满足法定要求而终止
劳动关系。
第
二,
劳动者单方面解除劳动合同,这其中又包含了两种形式。
首先是提前 30 天以
书面形式告知雇主解除合约,若处在
试用期,则只需要提前 3 天通知即可。
其次,如果雇主存在
违法违规行为,例如未能按照
劳动合同约定提供充分的劳动保护或差强人意的
劳动条件、未按期限足额支付
工资等,那么劳动者有权立即解除劳动合同。
第
三,雇主单方面解除劳动合同,同样也分为三类。
首先是
过失性辞退,即当员工严重违反公司规章制度等引起的解聘;
其次是非过失性辞退,如员工因病或者没有因为工作原因受伤,在规定的
医疗期结束之后无法胜任原来的工作岗位等;
最后是经济性
裁员,例如依据《
企业破产法》的规定进行企业重组等。
值得注意的是,以上各种解除劳动合同的情景都有各自特定的标准和步骤,如果违反了这些规定可能会引发法律上的
纠纷,甚至可能被视为非法解除劳动合同。