在企业工作9年辞退能得到补偿吗

通常来说，员工在公司服务满九年之后遭解雇，是享有获得补偿金的权益的。
然而，此权益的实现与否取决于解雇的缘由。
若为用人单位不经合法程序的擅自辞退，即构成了违法解除劳工合同的行为，因此应当给予您“经济补偿标准两倍”的赔偿金。
关于经济补偿，它将依据您本人在该单位累计工作的年限，即每满一年就支付您相应的一个月薪资。
在这种情况下，您已累积工作九年，故应得到相当于十八个月工资总额的赔偿金。
而当涉及到您个人具有某种过错，例如严重违背用人单位的规章制度时，本单位有权合法地辞退您，且不需要为此支付补偿金。
另外，若用人单位是根据《劳动合同法》所规定的条件与程序解除劳动合同时，例如由于企业经营困境导致的经济性裁员等情况，那么他们也应该向您支付九个月工资的经济补偿。
然而，具体的情况仍需结合您的实际工作表现以及相关的证据材料来进行综合评估。