关于用人单位发生
工资拖欠行为,通常情况下并不涉及到几倍
赔偿方面的事宜,然而员工有权请求用人单位全额偿还所
拖欠的薪酬。
假设用人单位无辜地出现工资拖欠状况,而员工以这个理由暂停或者终止与用人单位签订的劳动协议,那么该用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿。
对于如何支付经济补偿,主要依据是员工在这家用人单位服务时间的长短,按照每满一年就支付一个
月工资的规律进行,但是这个月份不是自然月,而是整年制的月份数。
对于六个月以上不足一年的期限,应当按照一年来计算;若是服务时间不足6个月的话,则应向员工支付半个月工资作为经济补偿。
需要特别指出的是,员工应当妥善保存关于
劳动合同、
工资付款凭证、考勤记录等相关
证据,这样可以方便他们在通过
劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁时更好地维护自己的法律权益。