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不续签合同有年终奖吗

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最新修订 | 2024-09-17
年终奖金的发放标准往往取决于雇主企业的具体规定以及劳资双方的约定协议。
劳动者与雇主签订的劳动合同或单位内部制定的管理制度中明确指出,只要员工在本年度的工作时间内符合特定的条件要求,便享有获取年终奖金的权利,那么即使劳动合同未能顺利续签,仍然有可能依法取得相应的年终奖金。
然而,若规章制度仅将续签合同作为领取年终奖金的必备前置条件,亦或是没有对在劳资双方欲不再续签合同时的年终奖金归属问题作出明确的解释说明,则可能会引发一些不确定性的争议。
在此种情形之下,我们需要全面考虑到您在本年度的工作绩效、所做出的贡献以及雇主企业过去在类似情况下的处理惯例等多方面因素。
如若雇主企业坚持不予发放年终奖金,您首先可以尝试与之进行友好协商,若协商无果,还可以通过申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。
不续签合同有年终奖吗
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合同到期不续签要陪年终奖吗?
劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定,劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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公司不续签合同还有年终奖吗
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时,写明员工都可以享受年终奖,或者是在公司的相关规定中有明确规定的,那么,合同期满终止的情况下,应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
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不续签合同需要赔偿年终奖吗
不续签合同需要赔偿年终奖,经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。根据《劳动合同法》规定,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行相应的经济补偿经济。
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合同到期不续签年终奖能拿到吗
合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
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合同到期公司不续签有年终奖吗?
只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的,都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。
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