年终奖金的发放标准往往取决于雇主企业的具体规定以及劳资双方的约定协议。
若
劳动者与雇主签订的
劳动合同或单位内部制定的管理制度中明确指出,只要员工在本年度的工作时间内符合特定的条件要求,便享有获取年终奖金的权利,那么即使劳动合同未能顺利
续签,仍然有可能依法取得相应的年终奖金。
然而,若规章制度仅将
续签合同作为领取年终奖金的必备
前置条件,亦或是没有对在劳资双方欲不再续签合同时的年终奖金归属问题作出明确的解释说明,则可能会引发一些不确定性的争议。
在此种情形之下,我们需要全面考虑到您在本年度的工作绩效、所做出的贡献以及雇主企业过去在类似情况下的处理惯例等多方面因素。
如若雇主企业坚持不予发放年终奖金,您首先可以尝试与之进行友好协商,若协商无果,还可以通过
申请劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。