就当前情形,如贵司不幸疏忽
续签劳动合同时,以下所列是可采取的弥补措施:首要的是,应设法最快速度地与在职员工进行协商,以期达成共识并签署新的
劳动合同,从而明确双方各自的权益及义务。
倘若在此期间,员工依然保持着正常的工作状态,那么贵司有必要依照原有的劳动
合同条款,为其支付相应的
劳动报酬。
其次,如果由于此种疏忽而对员工造成了任何形式的损失或伤害,贵司可能会面临承担
赔偿责任的风险。
从法律层面来看,若未续签劳动合同的时间跨度超过一个月但不足一年,贵司则须按月向员工支付双倍的
工资。
然而,值得注意的是,支付
双倍工资的期限最长不得超过十一个月。
因此,我们强烈建议贵司尽早采取有效措施来完成
续签事宜,以规避可能出现的法律风险以及由此引发的纷争。