公司忘记续签怎么补救

就当前情形，如贵司不幸疏忽续签劳动合同时，以下所列是可采取的弥补措施：首要的是，应设法最快速度地与在职员工进行协商，以期达成共识并签署新的劳动合同，从而明确双方各自的权益及义务。
倘若在此期间，员工依然保持着正常的工作状态，那么贵司有必要依照原有的劳动合同条款，为其支付相应的劳动报酬。
其次，如果由于此种疏忽而对员工造成了任何形式的损失或伤害，贵司可能会面临承担赔偿责任的风险。
从法律层面来看，若未续签劳动合同的时间跨度超过一个月但不足一年，贵司则须按月向员工支付双倍的工资。
然而，值得注意的是，支付双倍工资的期限最长不得超过十一个月。
因此，我们强烈建议贵司尽早采取有效措施来完成续签事宜，以规避可能出现的法律风险以及由此引发的纷争。