此问题需依据实际发生的损害状况及缘由进行深入剖析。
通常情况下,如雇员的损害行为属于蓄意或严重疏忽所致,雇主有权向其寻求
赔偿;然而,若此类损害乃是在执行岗位职责期间由于工作事故引起者,则雇主面对索赔可能会面临种种困难。
在此种情况下,若雇主已购得适当的商业保险,例如
雇主责任险等,只要满足保险条款之规定,便可向保险公司提出理赔请求。
另外,倘若损害行为构成
刑事犯罪,雇主亦可通过
刑事附带民事诉讼的途径寻求赔偿。
总而言之,具体的
赔偿责任主体以及赔偿方式,均须根据事例的具体情况以及相关
证据予以判断与确定。