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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-17
关于在试用期间，雇佣单位解聘劳动者所需承担之赔偿责任问题，具体解答须依据实际情况逐个剖析。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
假使雇佣单位能够提供充分的证据，证实劳动者在试用期间未能达到其所设定的录用标准，从而决定予以解聘，那么通常情况下，雇佣单位并不需要为此承担任何赔偿责任。
然而，雇佣单位必须具备明确的录用标准，并且拥有充足的证据来证明劳动者确实未满足这些标准。
反之，倘若雇佣单位无法证明劳动者不符合录用标准，或者解聘理由存在法律瑕疵，例如因为劳动者处于孕期、病假期等法定医疗期内而决定予以解聘，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同，雇佣单位应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
至于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在本单位的服务年限进行衡量，若服务期限不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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试用期被辞退赔偿吗
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试用期被辞退怎样赔偿?
《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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试用期被辞退赔偿标准
试用期内的员工被解雇，雇主需要按照中国的劳动法规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般为：员工在本单位工作的年数(满六个月不满一年的，按一年计算)乘以员工的月工资。这里的月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。若是对试用期被辞退赔偿标准有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退，劳动者能否索偿需视情况而定。如因不符合标准或过错被解职，则无权索偿；如因裁员或无过失原因，可提索偿；如遭遇非法解雇，可要求双倍赔偿。试用期辞职需提前三天申请，交接工作，结清待遇，领取解除劳务合同证明。
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试用期被辞退要赔钱吗
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想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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