在我国的
劳动法体系内,并不存在正式员工与
临时工的区分,只要
劳动者与雇主之间建立了合法的
劳务关系,便会受到相关法律
法规的保护。
然而,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不满一年未能与劳动者签署书面劳动协议,那么雇主需要按照规定逐月向劳动者支付
双倍工资。
另外,必须强调的是,劳动者需要能够提供有效的
证据来证明自身与雇主之间的劳务关系,例如
工资支付凭证、工作证、以及出勤记录等等。
值得关注的是,涉及到
劳动争议纠纷的仲裁时效应为一年,所以劳动者面临此类问题时需及时解决。
总的来说,是否能够通过仲裁成功
申诉并获得双倍工资,需要结合实际情况进行全面分析,以确
保证据链的完整性和可信度。