公司擅自调岗降薪合法吗

在一般情况下，公司未经员工同意擅自进行岗位调动以及降低薪酬待遇的行为，往往缺乏法律上的正当性。
根据我们的法律理解，这实际上涉及到对劳动合同的修改。
按照中国的《中华人民共和国劳动合同法》，对于涉及到劳动合同条款变动的事项，需要经过用人单位与员工之间进行充分的协商，并形成书面的共识文件。
然而，如果企业以单方面的意志来执行岗位调整及薪酬下降的策略，作为劳动者的雇员有权利予以拒绝。
但是，在某些特定情境下，例如员工无法适应先前的工作职责、或者公司面临严重的经营状况变化等原因，而这些事件又是导致岗位调整及薪酬下降的关键因素时，而且这种调整也没有违背劳动合同和相关的法律法规，这时便有可能被视为合法的管理手段。
如果您不幸地遇到了公司未经您同意地实行了以上措施，建议您采取合适的方式保留证据，如劳动合同、工资条、岗位调整通告等等。
您可以尝试与公司进行沟通协商，或者向劳动监督机构举报投诉，甚至申请劳动仲裁等途径，以保护自己的合法权益不受侵害。