依据中华人民共和国现行相关法律条款,针对尚未届满的劳动协议期内,用人企业单方面辞退
劳动者的情况,其补偿措施应依据实际情况进行判断和处理。
若用人企业的行为属于非法
解除劳动合同的范畴,那么劳动者有权依法主张用人企业支付
赔偿金,这笔赔偿金的数额将参照
经济补偿款的双倍予以确定。
至于
经济补偿金的计算,则需要按照劳动者在该用人企业服务的时间长度为准,每满一年即向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者,其补偿计算周期将会视为一整年;同样地,对那些服务期限低于六个月的劳动者,也会给予半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“
月工资”,是指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
然而,如果劳动者存在严重违反用人企业规章制度等法定情节,从而导致其被用人企业解雇,那么用人企业就无须承担任何补偿责任。