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孕期裁员三期工资怎么计算的

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最新修订 | 2024-09-17
在怀孕期间,用人单位实施的裁员行为将视为违反了劳动合同法
关于“三期”(即孕期、产期以及哺乳期)员工的工资待遇问题颇具复杂性和挑战性。
首先需要明确的是,在这段特殊时期内,员工的工资应当按照其正常工作时的标准予以发放;
其次,对于产期的女性劳动者而言,她们享有法定的产假权益,在此期间仍然可以领取全额工资。
至于孕期员工的工资计算方式,则应以其正常工作期间所获得的工资作为基准,其中涵盖了基本工资、津贴以及各种补贴等项目。
而在哺乳期阶段,如果员工并未被安排任何工作任务的话,那么她的薪资水平也务必不能低于所在地区政府所设定的最低工资标准的80%。
倘若员工不幸遭受到了非法解雇,除了原本应该得到的“三期”工资之外,他们还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金
这笔赔偿金的计算标准为经济补偿金额度的两倍。
最后,从法律角度来看,经济补偿金额应当按照该名员工在当前用人单位工作的年限来决定,即每过一年便向员工额外支付一个月的工资。
总的来说,具体的赔偿金额需要结合员工的实际工作状况、工资结构以及所在地地方性的相关法规等多个方面进行综合计算和评估。
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我们的公司最近裁员,选择择优而录的原则,一个孕妇非常不幸被裁了,想问一下孕妇被裁员赔偿计算方式有?
[律师回复] 这个根据当地政策,劳动监察那里都有明确的规定,你去问就可以,他们一般都会给解决,除非你们单位裁员是政府性质的,那么得根据政府他们的决定走,但是正常怀孕期间是不能被辞退的,不行你就先问问,或者找律师咨询一下 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益
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