拖欠工资属于什么诉讼

关于拖欠工资问题，其通常被划归为劳动争议范畴，涉及到此类纠纷时，应先启动劳动仲裁程序进行解决。
若对于仲裁裁决仍有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。
在此类劳动争议事例处理过程中，劳动者应当备齐所有能证明与用人单位间劳动关系真实存在、工资待遇、工作时间以及用人单位确实存在拖欠工资行为的相关证据资料。
倘若用人单位无理拒绝支付工资，劳动者有权要求其全额补发欠薪，同时还有权进一步主张经济赔偿。
根据相关法律规定，经济赔偿以劳动者在该用人单位的实际工作年限为准，每满一年便可获得一个月的工资，不足一年超出六个月的部分也视作一年；而六个月以下未足一年的情况则按照一年来计算；若工作期限尚不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。