竞业限制经济补偿怎样支付

关于竞业限制经济补偿的支付方案及其标准，一般情况下应由用人单位与劳动者共同协商并在签署竞业限制协议时予以确定。
通常来讲，经济补偿的支付途径既可以采用逐月发放的方式进行，也可以选择在签订竞业限制协议后的规定期限内一次性全额支付。
至于支付标准方面，如双方已就此达成具体约定，则应严格执行；反之，在司法实践中，一般可依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平的30%作为参照，以每月为单位进行支付。
值得关注的是，若在此期间劳动者的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地的最低工资标准进行计算。
若用人单位未能依照法律法规的要求按时足额支付经济补偿金达到三个月之久，劳动者有权提出解除竞业限制协议的申请。