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农民工在工地上骨折怎么赔偿

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最新修订 | 2024-09-17
关于农村劳动力在建筑工地发生骨折现象,首要之事便是澄清其与雇主之间究竟属于劳动关系还是劳务关系
若确其为劳动关系范畴,当事人应当立即向具有管辖权劳动部门提出工伤认定申诉
在被确认构成工伤后,理所当然地享有相关补偿权益,包括但不限于医疗费用、住院期间的膳食补贴费用、交通餐旅及住宿费用、康复调养所需支付的费用、暂时无法正常工作而领取的工资以及生活护理费用,更有可能获得一次性的伤残补助金等。
然而,若双方仅为劳务关系,则可以参照人身伤害赔偿的相关法律法规来维护自身合法权益。
赔偿范围涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用、营养补充费用以及残疾赔偿金等多个方面。
至于具体的赔偿金额,则应该根据伤残程度、治疗过程中产生的各项开支、误工耽误的时间等多种因素进行综合性判断和评估。
因此,建议受伤者务必留存好相关的证据资料,例如劳动合同、工资发放凭证、医疗发票等,以备日后维权之用。
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[律师回复] 工伤由当地人力资源和社会保障局负责。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 1、发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;   2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);   3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。   4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。   5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例。
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