当我们因
拖欠工资问题而寻求仲裁途径解决时,以下列举出的几种关键
证据类型,至关重要:第一,
劳动合同:它能够清晰地阐明劳资双方之间的
劳动关系以及相关的薪资详细条款;其次,
工资条与银行流水明细:它可以有效地证明工资的实际发放情况及其具体金额;再者,工作证以及指纹打卡或者签到表等考勤记录:能有效地装点您的工作时间和工作状况的证据;还有,诸如短信、微信、电子邮件之类的与单位负责人对于工资财务事项进行沟通的记录。
另外,这种情形下,其他员工的证词也将成为有力的支持证据。
最后,若是贵公司已经建立了相应的规章制度,相关通知和文件中涉及到了
工资发放的详细规定,那么这类文件也将有助于您在此种事件中的利益诉求。
当然,在收集此类证据时,务必确保其
合法性以及真实性的质量,这样方有可能被仲裁机关所认可。
同时,尽可能多的收集各种不同种类的证据,并使之构成一个完整且互相印证的证据链,以提升您的个人观点及其可行性的可信度。