n+1赔偿金怎么算

"N+1"赔偿金额中，"N"所代表的含义是劳动者在现阶段就业单位内所服务的年限。
在此基础上，每完成一个完整的年头，用人单位将会向劳动者支付一个月的固定薪酬作为经济补偿金。
若实际服务期超过六个月但不足整年时，则计算成一整年来予以补偿；如果工作期限短于六个月的话，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，被定义为"月工资"的部分是指劳动者在当前劳动关系解除或终止之前的十二个月份中所获得的平均收入。
而"+1"的部分则表示额外再支付一个月的工资，此处的工资标准应当参照劳动者在上一个月所领取的奖金总额来进行确定。
举例来说，如果您在现有的单位已经工作了整整三年零七个月的时间，那么"N"这一数值就应该等于4。
假设您所在岗位离职前的平均月薪为人民币八千元的话，那么根据相应的公式计算，您理应得到的"N+1"赔偿金额将等于(4 × 8000)+8000=40000元。
然而，如果您的实际工资水平超出了用人单位所在地的直辖市、设立有区级行政机构的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资的三倍数额来执行，同时，支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。