单位意外死亡谁负责赔偿

对于企业雇员因意外而不幸身故的赔偿责任问题，必须依据具体事例进行深入剖析和判断。
明确的情况之一是，当员工在正常上班期间或岗位上，突然遭受疾病侵袭导致生命垂危乃至在48个小时内经及时救治也未能挽回生命的，此类情况可被认定为工伤事故，有关的赔偿费用将由社会保险部门即工伤保险基金予以承担；另一种情况则是，如果用人单位没有依照规定按时足额地缴纳工伤保险，那么此时用人单位就有义务无条件地承担起赔偿责任。
然而，如果员工的离世并非直接源于其所从事的工作，而是因为用人单位的设备存在严重的安全隐患等原因造成的，那么用人单位就应当对员工家属承担相应的民事赔偿责任。
再者，如果员工的离世完全是由于其个人身体状况不佳等原因引起，并且用人单位在此过程中并无任何过失行为，那么通常来说，用人单位并不需要承担赔偿责任，但是出于人道主义关怀，用人单位可能会向员工家属提供一定程度的经济援助。
总而言之，在确定赔偿责任主体时，我们需要全面考虑到员工离世的原因、发生的时间以及地点等多个方面的因素。