因故拖欠工资怎么赔偿

若雇主因为某种原因未能按时支付员工薪资，那么作为受雇人，您有权利主张雇主支付所欠薪水，并且可能还能获得经济上的补偿。
依据我国《劳动合同法》的明确规定，用人单位如果没有依照劳动合同的约定或是国家制度规定合法、准时地付出工资回报给劳动者，劳动行政部门有权对其实施强制性的紧急措施，勒令限期缴纳；假如逾期依然未能支付工资，责令用人单位按照应付工资总金额的百分之五十到百分之一百以下的比例来追加赔偿支付给劳动者。
与此同时，劳动者可以因此向仲裁机构提起诉讼，要求解除劳动合同，而此时，雇主应对劳动者支付相应的经济补偿费用。
关于经济补偿这一块，是按照劳动者在该用人单位的实际服务年限为计量标准的，只要服务超过一年就可以得到一个月工资的经济补偿；超过六个月但不满一年的时间，前述年限要算做一年计；而不足六个月的，经济补偿则为半个月工资。