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单位拖欠工资多久可以仲裁

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最新修订 | 2024-09-17
根据我国现行的相关法律法规,若单位拖欠员工薪资,那么员工可以随时向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼或申请劳动仲裁
然而,从实际操作角度来看,我们通常会建议员工在其工资被拖欠满一个工资支付周期之后再行申请仲裁更为适宜。
所谓的“一个工资支付周期”,通常是指用人单位按照与员工签订的劳动合同中所约定的支付工资的时间间隔。
举例来说,对于那些采用按月发放工资制度的单位,一个自然月份则可以视为一个工资支付周期。
值得注意的是,每位员工在提起劳动仲裁时,务必确保自身的权益主张已经超过劳动争议发生之日起的一年期限。
同时,申请人还需充分关注并妥善保管好相关证据材料,比如劳动合同、薪酬明细表、全勤打卡记录等等,这些都能够有力地证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
只有这样,才能更加有效地维护自己的合法权益。
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