若贵司存在薪资方面的欠款问题,那么这无疑属于
违法行径。
在此情况下,您无权自行为自身发放薪资款项。
请以谨慎且实事求是的态度,尽可能地搜集能够证实您与该公司之间确实存在
雇佣关系,并且薪资被
拖欠的确凿
证据,例如
劳动合同、
工资单据、出勤记录等等。
在处理这个问题的过程中,我们建议您首先尝试通过沟通和协商的方式来解决此
纠纷,敦促公司支付所拖欠的薪资。
倘若协商未能取得预期效果,您有权向当地
劳动监察部门进行投诉,他们将会对此事展开深入调查,并依法责令公司予以纠正。
此外,您也可以向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉,请求裁决该公司支付相应薪资以及可能的
经济赔偿。
若是对
仲裁结论仍然抱有疑虑或者不服气,您可在法律规定的期限内,依法向人
民法院提
起诉讼。
在此提醒您务必保持清醒头脑,主动采取行动,以保护自己的合法权益免受侵害。