合同到期不续签工资怎么发

在劳资双方所签订的雇佣协议期满后，如原有的协议不再进行续签，那么，对于员工的薪资待遇，应当根据其在正常工作期间内的实际工作日数进行结算，并将相应的薪酬支付至雇佣关系正式终止的那一天为止。
在此种情形之下，倘若用人单位以没有明确证据证明的事项为由，直接拒绝了与员工继续签署雇佣协议，那么，作为受害一方的员工则有可能被赋予权利，要求获得经济性质的赔偿。
对于该类赔偿，其具体数额往往取决于员工在本公司所累积的服务时长，按照每累加满一年的时间，便需向员工发放相当于一个月工资的标准金额。
值得我们特别关注的是，此处所提到的“月工资”并非泛指任何一个月的工资收入，而是特指员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月之内的平均工资水平。
假如用人单位未能按照规定的期限和标准，全额支付员工的工资报酬，那么，员工就可以通过向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁等途径，来捍卫自己的合法权益不受侵害。