若
劳动合同期满后用人单位不再续订,员工有权索求
经济补偿金。
在此种情况下,经济补偿金将按照该员工在用人单位的服务年限进行计算,每满一年便向其支付一个
月工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一整年的,应参照一年时间来计算;至于尚未达到六个月的,则需要向该
劳动者发放半个月工资的经济补偿。
然而,若是固定期限的
租赁合同届满,出租方未提出续约且无任何法定或约定的理由,那么
承租方可要求
赔偿因
合同终止所带来的实际损失。
但是,如果合同中已经明确规定了到期不
续签的相关条款,则应依据合同约定的内容来处理此事。
总而言之,具体的
赔偿金额需要结合合同性质、约定以及相关法律
法规来进行精确测算和认定。