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加班不给加班费怎么收集证据

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最新修订 | 2024-09-18
在遭遇加班却未能得到相应加班工资的情况时,以下我们将提供一些有效的证据收集方法供您参考:
首先,我们建议您要精心保管好所有的考勤记录,无论是常见的打卡记录,还是更为正式的签到表等,这些都能够直接且直观地呈现出您的实际工作时间。
其次,我们提醒您需要密切关注您所参与的工作邮件,以及工作群中的聊天记录,特别是涉及到加班安排,以及对于工作任务和时间进行确认或更改的相关信息。
此外,如果您在公司曾有过提交报告、项目文档之类的工作成果的记录,并且这些记录还附带有明确的提交时间,那么这些都是非常宝贵的证据。
同样重要的是,如果公司内部存在加班审批表这样的文件,请务必妥善保管,因为它们也是证明加班事实的有力证据。
同样值得注意的是,尽管同事的证人证言可以作为辅助性的证据,但是它的效力相对来说可能会略显薄弱。
最后,诸如与上级关于加班及报酬问题的电话通话录音、聊天对话记录等,也可能成为关键性的证据。
总而言之,为了更好地支持您主张加班费的诉求,我们强烈建议您尽可能地收集全面、客观、合法的证据。
加班不给加班费怎么收集证据
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员工加班证据怎么收集?
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延时加班照片证据怎么收集
加班前,请充分准备并收集证据,如邮件通知、名单公布、书面通知等,并截图保存。 同时,获取并保存与工作纪律、考勤制度相关的文件,如规章制度、考勤监控等。注意保存交接班、领取物资、工作流程记录,重视工作邮件和通话记录,记录会议细节。需要时,寻求其他员工支持并保留出租车费用报销证明和录音等辅助证据以维权。
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在什么证据算非法营运
[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

- 书证:如运输合同、收费凭证、收据、发票等,能够直接证明存在有偿的运输服务;收款凭证、运费结算单据等交易记录,若能证明以营利为目的通过运输获取经济利益且无合法营运资质,也可作为证据;车辆行驶证登记为非营运却用于营运,可证明车辆用途与实际不符。

- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
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劳动关系中加班证据如何收集
加班证据可以通过考勤表,加班通知,证人证言等相关证据进行证明,如果有些证据由用人单位掌握,用人单位拒绝提供事实存在的证据,就应该由用人单位承担相应的法律后果。但是职工主张加班费的话,也应当提供相应的证据材料。
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同时要求无偿加班怎么收集证据
为有效收集无偿加班证据,需依法搜集用人单位考勤数据、劳动者签到信息、延长工作时间的交谈或书面通知、其他劳动者证言等。明确加班事实的证据包括考勤数据、加班通知、薪资明细、交接记录及证人证词。劳动者主张加班费时,应举证加班事实。如用人单位掌握加班证据却未提供解释,后果由其承担。
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