公司开除员工补偿多少

对辞退员工之补偿事宜，其状况颇为复杂。
假如员工未出现任何过失便遭解雇，则赔偿原则常常需依据他们在本企业的服务年限来进行衡量和评估。
每满一年的服务期，企业应按照该员工的月薪标准向其支付相应的经济补偿金。
对于服务期限超过六个月但不足一年者，根据劳动法规则，将视为已经完整一年；至于服务期低于六个月的情况，企业需要向该员工支付半个月工资作为补偿。
然而，假设员工存在严重违犯企业规章制度、或被依法追究刑事责任等重大过错行为而遭受辞退，那么企业不必承担补偿的法律义务。
在此种情况下，所谓的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬。
倘若月工资超过了企业所属的直辖市、设有区级人民政府发布的本地区上年度正式职员平均工资三倍的水平，则向其支付经济补偿的比例需按照职员人均月工资三倍数额为准，同时该补偿待遇的上限不得超过十二年。