试用期未缴纳社保怎么赔偿

依据我国现行相关法律法规之明确条文，对于处在试用阶段的雇员，其所在的用人单位必须严格依照有关规定，为他们按时足额地缴纳社会保险费用。
如果用人单位未能按照上述规定执行，那么该雇员将有权利要求用人单位进行补缴。
倘若由于此种情况导致了雇员的经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
至于赔偿金额的具体计算方法，往往会参照雇员因为未能正常缴纳社保而承受的实际经济损害，例如失去享有相关社保福利所带来的直接商业费用等等。
当这种纠纷发生时，雇员首先应该尝试与用人单位通过沟通协商来寻求解决之道；如果协商无果，雇员可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在此过程中，雇员务必注意搜集并保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己与用人单位之间存在着合法的劳动关系以及工作时间等关键事实。