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无固定期限合同能单方面解除吗

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最新修订 | 2024-09-18
无固定期限劳动合同中,尽管其中一方当事人具有单方面解约的权利,然而这必须在满足特定法定条件之下方可实现。
此种情况往往发生于用人单位行使其职权时,例如当劳动者出现严重违反用人单位规章制度的行为、对用人单位产生了重大损失的严重失职或营私舞弊行为,以及被依法追究刑事责任等情况。
而对于劳动者而言,他们有权解除劳动合同的情况则主要包括用人单位未能按照劳动合同约定向其提供必要的劳动保护措施和劳动环境条件、未能及时且足够地结算劳动报酬、未能按照相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等等诸多因素。
另外值得注意的是,如果用人单位符合《中华人民共和国企业破产法》中所规定的重整条件,或者在生产经营过程中遭遇严重困境等特殊情况,同样可以依据法律规定进行经济性裁员以解除劳动合同。
然而无论用人单位还是劳动者,在解除劳动合同时都应当严格遵守法定程序,否则将有可能构成违法解除,并因此承担相应的法律责任。
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