针对含糊不清的
无固定期限劳动合同解除之
赔偿金核算问题,相关法律
法规规定可作为重要参考系。
通常情况下,若为雇主空缺
解除合同这一特殊场景,需按照经济补偿规模的双倍金额向员工支付相应赔偿金。
而关于经济补偿本身,则依照
劳动者所服务公司的
工龄长度来计算,以一年为单位,满一年即给予一个月的
工资标准进行支付。
对于六个月以上但不足一年的工龄,将视为一年处理;反之,若未达到六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
在此过程中,所谓的“
月工资”实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
若劳动者的月工资超出了雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。