在处理
劳动争议案时,我们需要遵守的关键法律依据是由我国制定的《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》。
其中的重要条款有:在现有
劳动争议仲裁中,
仲裁费用将由国家承担,无需
当事人支付任何费用;仲裁时效为一年,即当事人必须在争议发生后的一年内提起仲裁;仲裁庭对劳动争议事例的裁决,通常会在自劳动争议
仲裁委员会收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成;若
劳动者在
劳动关系存在期间由于未及时结算薪酬引发
纠纷,他们可以不受一年仲裁时效期的约束;但是当劳动关系终止后,他们必须在一年内提出
申诉。
关于调解,这是一种基于
自愿原则的行为,仲裁会严格依照法律程序进行。
在
证据方面,将依照“谁主张,
谁举证”的规则进行采纳,然而如果与争议相关的证据处于用人单位掌握或管理之下,那么用人单位必须提供这些证据;如果用人单位未提供,那就必须承担由此造成的不利影响和后果。