十年老员工被辞退如何补偿

对于已经为企业辛勤工作了十年的资深员工而言，其遭遇解雇时所能获得的补偿方式，需要依据事例的详细情况进行准确评估和判断。
假设用人单位并未遵循正当程序实施解雇行动，这将被视为违反了劳动合同的规定，此时应当向该员工支付两倍于经济补偿的金额作为赔偿金。
而所谓的经济补偿，则是按照员工在用人单位服务的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为报酬。
如果这位员工已经在这家公司工作了整整十年，那么他应该得到的经济补偿就是十个月的工资；然而，如果用人单位的解雇行为被判定为非法，那么他们还需要额外支付给员工二十个月的工资作为赔偿金。
值得注意的是，此处所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
如果用人单位能够证明员工确实存在严重过失，并且基于此原因合法地实施了解雇行动，那么他们就不需要再向员工支付任何形式的补偿。
但是，用人单位必须对自己的解雇行为是否合法负有举证责任。