关于因
拖欠薪资问题向
劳动争议仲裁机构提
起诉讼一事,应当提交如下关键性
证据以支持
诉讼请求:
首先是能够明确
劳动关系以及薪酬具体标准的书面协议——
劳动合同;
其次是能够证明薪资实际支付情况的
工资条及银行流水账单;此外,工作证件、考勤记录等文件可以进一步证明
当事人在用人单位的工作实况及其出勤情况;而如有涉及薪资拖欠事宜的聊天记录、电子邮件等,亦可作为有效证据予以采纳;
最后一点,关于单位出具的
欠条或
工资结算清单同样具有较高的证明效力。
另外,如果有知情人士能够为拖
欠薪资提供有力旁证,其所作证词亦将对
诉讼过程产生积极影响。
总体而言,为了提高仲裁
胜诉的几率,所提交的证据应当尽可能详尽、精确,并构成一个完整且严密的证据链。