关于辞退工员的补偿款项支付时限,通常建议在员工完成全部工作交接的当日予以发放。
然而,由于现行法律并未对这一问题做出明确且严格的规定,因此具体是否应当在员工完成工作交接当日给予补偿,还需要根据双方签订的
劳动合同所约定的相关内容,或者用人单位所制定的内部规章制度来确定。
若雇主因违反有关
劳动法之规定而解雇雇员,则应当依照法定规则,向被解雇者提供相应的
赔偿金。
在此种情形之下,假如雇主拒绝按照上述规定支付补偿款项,那么被解雇者便有权向所在地的
劳动监察机构进行投诉,甚至提出劳动
仲裁申请。
若劳动仲裁
裁定书正式生效之后,雇主依然未能如期支付补偿款项,则被解雇者可以再次向人
民法院提交申请,要求
强制执行仲裁结果。
综上所述,为确保被解雇者的合法权益得到充分保护,双方有必要以合法、规范的途径明确补偿款项的支付时间。