公司拆迁员工是否有补偿

关于企业在遭受拆迁之时，其职工是否享有相应的补偿待遇，这需要根据实际情况进行具体分析和判断。
倘若由于拆迁事宜导致原有的劳动合同无法继续履行，此时，雇主可以依法提前解除与员工之间的劳务关系，然而员工却通常有权获取相应的补偿权益。
这些补偿费用主要涵盖经济补偿部分，按照员工在该企业所服务的年限，每满一年便需向员工支付相当于一个月工资水平的补偿金额。
假如企业的搬迁并未对员工的日常生活产生实质性的影响，例如仍然位于同一行政区域之内，并且为员工提供了必要的交通、住宿等方面的便捷设施，使得原先的劳动合同得以继续履行下去，那么这可能不需要额外提供任何形式的补偿。
但是，如果员工对于新的工作地点存有异议，进而拒绝前往任新职，而雇主在此基础上决定解除与之签订的劳动合同，那么此时是否应当给予员工补偿，就需要看雇主解除合同的行为是否符合法律规定。
若是合法解除，则应当向员工支付经济补偿；反之，若为非法解除，那么就必须支付数额为经济补偿双倍的赔偿金。