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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-18
关于未足额缴纳社保所导致的补偿问题，其解决方案主要依赖于相关法律法规的规定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
通常而言，若雇主未能按照法定程序为员工缴纳社会保险费用，那么员工便有权利请求雇主予以弥补。
假如因为这个问题导致劳动者解除了与公司之间的劳动合同关系，雇主应该向该名劳动者支付相应数额的经济补偿款项。
经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿金。
除此之外，劳动者还有权要求雇主对由于未足额缴纳社保而导致的某些无法享受的社保福利进行赔偿，比如无法获得医疗费用报销等方面的损失。
然而，具体的补偿金额以及补偿方式，需要根据实际情况以及当地的法律法规来加以确定。
为了更好地保护自己的合法权益，我们建议您妥善保存相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。
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未缴纳社保如何补偿
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2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
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建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。
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