未缴纳社保如何补偿

关于未足额缴纳社保所导致的补偿问题，其解决方案主要依赖于相关法律法规的规定。
通常而言，若雇主未能按照法定程序为员工缴纳社会保险费用，那么员工便有权利请求雇主予以弥补。
假如因为这个问题导致劳动者解除了与公司之间的劳动合同关系，雇主应该向该名劳动者支付相应数额的经济补偿款项。
经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿金。
除此之外，劳动者还有权要求雇主对由于未足额缴纳社保而导致的某些无法享受的社保福利进行赔偿，比如无法获得医疗费用报销等方面的损失。
然而，具体的补偿金额以及补偿方式，需要根据实际情况以及当地的法律法规来加以确定。
为了更好地保护自己的合法权益，我们建议您妥善保存相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。