此种情况需要依据实际情形加以区分。
倘若驾驶员在执行职务执行过程中不幸引发
交通事故,通常情况下,雇主应对此类
侵权行为负
主要责任。
然而,倘若在此类事故中证明驾驶员存在明显蓄意或重大过失,则在雇主向
受害人承担相应
赔偿之后,他仍可依法向驾驶员提出索赔要求。
其次,如该事故是由于第三方所致过错而引起的,那么在雇主对受害者承担了赔付义务之后,他亦有权依法向前述第三方
责任人进行追索。
最后,假如驾驶员与雇主之间已经签订了明确的书面协议,且其中包含了有关责任承担的详细规定,那么就应按照协议中的条款来确定责任归属。
总的来说,责任的评估和认定实际上取决于多个复杂因素,例如事故发生的完整经过、各方
当事人的过错程度以及相关的书面协议等。