公司辞退员工走什么流程好

企业在合法合理的前提下处置员工离职事宜时，务必遵守严谨规范的流程条例。
首要步骤便是明确给出裁员的理性依据，诸如劳动者严重触犯企业规则，技艺无法胜任职位职责等，并且确保所述因素具备充分且有力的证据予以支撑。
对于由于劳动者无法胜任职务而决定予以解职的情况，必须先进行必要的培训或者调整其工作岗位，若经此处理后仍然无法胜任，方可进入正式的离职程序。
其次，企业应当提前以书面形式告知劳动者有关离职事宜，其中试用期内的员工需提前三个工作日，正式员工则需要提前三十个自然日，或者按照规定支付相应的代通知金。
此外，还需向劳动者提供解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日之内为其办理档案以及社会保险关系的转移手续。
与此同时，企业也应该依照法律法规的要求，支付给劳动者相应的经济补偿，如果是因为非法解雇行为导致的离职，那么企业还需承担赔偿责任。
在整个流程中，企业务必要妥善保存所有相关的书面资料和证据，以备将来可能出现的劳动争议之需。