怀孕单位辞退按照法律怎么赔偿

依据我国现行的法律法规，在女性职工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期这段时间内，用人单位是被禁止解除其所签署的劳动合同的。
如果用人单位违反了这一规定，非法解雇了正在怀孕的员工，那么他们应当依照如下方式进行相应的赔偿措施：第一，该名员工有权利要求用人单位继续履行原有的劳动合同。
倘若该员工选择不再要求继续履行劳动合同，或者由于客观原因导致劳动合同已经无法再继续履行下去，那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。
而所谓的经济补偿，则是以该员工在用人单位工作的年限为基础，每满一年都会得到一个月的工资作为补偿，具体标准视工作年限而定。
但是，如果工作期限在六个月及其以上但还不足一年，那么会按照一年来计算；相反，如果工作期限不足六个月，那么将得到半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指该员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月中所获得的平均工资。