倘若
受害人为
十级伤残且并未购置
社保的话,通常情况下这笔
赔偿责任理应对其雇佣方承担。
赔偿的范围包括但不限于疾病津贴、一次性的残伤
补偿金以及一次性的业界津贴等。
其中,疾病津贴的具体数额将依照受害人七个月的个人平均收入来确定。
至于一次性的残伤补偿金以及一次性的业界津贴的具体金额,则会因为地域差异而有所不同。
雇主有义务按照法律所规定的标准对受害者进行赔偿。
若雇主拒绝履行赔偿责任,那么受害者有权通过劳动仲裁等法律程序来保护自身的合法权益。
在提出赔偿要求的过程中,受害者需准备好相关的
证据材料,例如
工伤认定决定书、
劳动能力鉴定结论、
工资发放记录等等,以便于证明
工伤事件的真实性以及
工资水平的准确性。