根据一般的法律规定,当
雇佣关系中的
合同期限届满时,倘若雇主不再与员工签订新的合同,则该名员工将享有获得
经济赔偿的权利。
而该项
赔偿的具体数额往往会按照员工在当前雇主处所服务的年限来进行计算,即每满一年便可获得一个月的
工资作为赔偿。
然而,在某些特定的情况下,例如员工存在严重违反公司规章制度或因
违法行为而被依法追究
刑事责任等情况,雇主可以选择不向员工支付经济赔偿。
另外,若员工自身主动表示不愿续
签合同,那么雇主也无需承担支付经济赔偿的义务。
需要特别指出的是,此处所提到的“
月工资”实际上是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。