在此类情形中,驾驶员通常被视为
直接责任实施者,因此他们需要为事故承担主要的法律责任。
然而,雇主也有可能需要承担一定的法律责任。
若驾驶员在
执行公务过程中发生了
意外事故,那么雇主则有可能因
雇主责任而必须为此承担相对应的
损害赔偿责任。
雇主承担起责任之后,他有权依据驾驶员在事故中的过失程度向其进行追偿。
从法律层面来看,主要依据包括但不限于《中华人民共和国
民法典》及其他有关
侵权责任的相关法律
法规来确定责任归属。
倘若事故导致了他人
人身伤害或者
财产损失,受害方有权要求驾驶员与雇主共同承担
赔偿责任。
雇主承担赔偿责任的前提条件是驾驶员的行为属于
职务行为。
至于具体的责任分担以及
赔偿金额的计算,还需要结合事故的实际情况、保险状况等多方面因素进行全面考量。