如果公司无故辞退员工怎么办

若贵公司无缘由地解雇职场人士，这将被认为是违反了劳动合同法规，此类行为急需得到纠正。
为保护您的权益，我们可以采取以下步骤：首先，尝试与公司进行沟通，了解他们解雇您的具体原因，并要求他们提供合理的解释同时给予相应的经济补偿，例如赔偿金等。
如果公司给出的答复不能令您满意，那么您可以考虑进一步行动，比如收集相关的证据资料，包括劳动合同书、工作证明文件以及正式的辞退通知等等。
接下来，您可以向负责监督劳动保障相关事务的劳工监察机构投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于因公司单方面解除劳动合同而导致的经济损失，应按照员工在该企业的实际服务年限来计算，每满一年就需要支付相当于两个月工资的经济赔偿金。
如果服务期限不足六个月，则只需要支付一个月的工资作为赔偿；如果服务期限超过六个月但未满一年，则按照一年的时间来计算。
因此，我们强烈建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。
同时，也请务必注意法律的时效性，以免因为错过了维权的最佳时机而造成不必要的损失。